Reseña: Dar y recibir

Me apetecía leer algo relacionado con temas socioculturales y psicológicos. Me interesan muchos aquellos asuntos que tienen que ver con las interacciones humanas, con cómo nos relacionamos, con cómo demostramos empatía hacia ciertas situaciones y con cuáles no.

Me interesan muchos estos temas, porque creo que una parte complicada de llevar a cabo Scrum como marco de trabajo en nuestro día a día, viene enfocado en cómo tratamos todos nuestros problemas como equipo. Conocer el manifiesto, los artefactos, las reuniones o roles es, por lo general, bastante sencillo. Sin embargo, llevar Scrum a buen puerto en un equipo de desarrollo, cuesta más de lo que muchas veces pensamos al principio.

Bajo mi humilde opinión, creo que esto es debido al alto componente humano y la gran cantidad de responsabilidad que se delega en el equipo de trabajo. No lo critico, que conste. Me encanta la idea. Creo en los equipos autoorganizados como forma de motivación y de mejora continua. Pero si es cierto que con los sistemas educacionales con los que contamos y esta cultura de competencia que triunfa, no nos han preparado para trabajar de esta forma.

Por eso, de vez en cuando, intento leer libros que no tienen tanto que ver con la técnica o las metodologías y sí más con las interacciones y la forma de relacionarnos. Si en meses anteriores ya os hablé sobre Comunicación No Violenta, hoy os venía hablar de otro libro: Dar y recibir.

Read More

Anuncios